اخر الأخبار
صاحب السمو الشيخ محمد بن سعود: شعب الإمارات محظوظ بقيادته الرشيدة     |     اتفاقية تعاون بين تعليمية وبلدية رأس الخيمة     |     ضمن المجلس الرمضاني لجمعية الإمارات للتنمية حرم حاكم رأس الخيمة: المدارس مصدر انبعاث للعلم والولاء للوطن     |     عبدالله العبدولي مديراً للتخطيط والمساحة في رأس الخيمة     |     تكريم الموظفين الملتحقين ببرنامج تطوير القيادات باللغة العربية     |     في ذكرى حكيم العرب وتعبيراً عن الوفاء لزايد العطاءاتحاد كتاب وأدباء الإمارات برأس الخيمة يقيم ندوة زايد رجل البيئة والعطاء     |     سمو الشيخ محمد بن سعود القاسمي يوجه بتعويض الصيادين المتأثرين بـ ”الواجهة البحرية” في الرمس     |     ولي عهد رأس الخيمة يعزي أسرة سالم سيف الشامسي     |     أشاد بحرص القيادة الحكيمة على تحقيق الرفاهية للمواطنين وتلبية احتياجاتهم - سمو الشيخ محمد بن سعود القاسمي : يوم زايد للعمل الإنساني مميز في مسيرة الوطن     |     بلدية رأس الخيمة تزود المفتشين بثرمومترات لقياس البرودة وتضبط مخالفات بحفظ المواد الغذائية     |    


قسم الموارد البشرية





نبــــــــــــــذة

تعتبر الموارد البشرية العنصر الأساسي في تقدم ونهوض مستوى العمل والتي تضمن تحقيق رؤية ورسالة و تنفيذ سياسة واستراتيجية الدائرة، لذا تحرص الدائرة على استقطاب أفضل الكفاءات بالإضافة إلى تطوير وتدريب الموظفين العاملين بالدائرة لمواكبة التطورات و التقدم العلمي ،وتسخير ما يحقق الفعالية في أعمالهم الحالية والمستقبلية بما يعود بالنفع على الفرد والدائرة ، لذا يعد بناء الموظف استثمارا هاماً يهتم به قسم الموارد البشرية




مهام القسم: 
  • الإشراف على تطوير و تنفيذ نظم شؤون الموارد البشرية في البلدية من تعيينات وترقيات وتدريب وتقويم أداء وإنهاء خدمة وغيرها وفقاً لقانون الخدمة المدنية ·
  • الإشراف على تقديم كافة الخدمات الأساسية التي تحتاجها البلدية لدعم وحداتها التنظيمية وأداء مواردها البشرية .
  • الإشراف على جميع الأنشطة ذات العلاقة بتعزيز الولاء المنظمي للموارد البشرية في البلدية.
  • وضع وتنفيذ برامج الاستقطاب للموارد البشرية المواطنة والمؤهلة وفقآ لمعايير الجدارة والاستحقاق .
  • إعداد الخطط اللازمة لتطوير وتدريب الموارد البشرية بالتنسيق مع مكتب الجودة والتطوير .
  • إعداد الموازنة البشرية السنوية للبلدية .
  • الاستفادة من أفضل الممارسات في تعزيز وتفعيل نظم تحفيز الموارد البشرية .
  • وضع آليات رفع كفاءة أداء الموارد البشرية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية في البلدية وفقآ لأفضل الممارسات .
  • تحفيز الموظفين للعمل والإبداع والانتماء للعمل و التفاعل الإيجابي مع كافة المقترحات والشكاوى
  • تفويض الصلاحيات والتمكين وإعداد الصف الثاني من القيادات
  • إعداد مسارات وظيفية عصرية للموظفين و أوصاف وظيفية صحيحة وواضحة لكل وظيفة على الهيكل الوظيفي
  • الوصول إلى عملية اتصال وتواصل داخلي مثالية
  • تقديم خدمات متميزة للعملاء الداخليين مثل : ترتيب السفر والتذاكر والتعامل مع تأشيرات الموظفين وجوازات سفرهم وإصدار بطاقات الهوية وبطاقات العمل..




الأقسام التابعة للإدارة

وحدة خدمات الموارد البشرية
نظام الحضور و الانصراف – خدمة الرسائل النصية – طباعة الإجازات التعيين – التثبيت – التدريب الصيفي والأكاديمي – طباعة المراسلات – ذاتية الموظفين (الإجراءات الأمنية – لمن يهمة الأمر ... )

وحدة الرواتب والجوازات
الرواتب – العمل الإضافي - ترتيب السفرللموطفين والتذاكر والتعامل مع تأشيرات الموظفين وجوازات سفرهم وإصدار بطاقات الهويه وبطاقات العمل.
 

وحدة التدريب والتطوير
- الخطة التدريبية إعداد ميزانية تدريب سنوية وتحديد احتياجات التدريب والإشراف على تنفيذها ، وإعداد دراسات قياس العائد من التدريب لكل دورة تدريبية
 

نظام تقييم الأداء
 - الجوده والتميز ( معيار الموارد البشرية – مؤشرات الأداء)